加入欧盟的事实对于英国的宪法以及英格兰、苏格兰的法律体系都有着深远的影响。欧洲法院很快就确立了欧共体法对于成员国国家法的优先地位。但是，因为欧盟条约不能在英国法律体系中自动生效，国内立法必须保证英联合王国的法律反映本国作为欧盟成员的义务。1972年《欧洲共同体法案》（European Communities Act 1972）对此有规定，其第2（4）条规定：英国已通过的或者即将通过任何立法都必须被作出与欧共体法一致的解释。另外，其2（1）条规定：直接有效或直接适用的欧盟法对英国有约束力，包括次级欧共体法和未来的欧共体法。鉴于欧共体法的优先地位与主权国家内宪法原则的潜在冲突，英国法院需用漫长时间来认可欧共体法的至上地位并不奇怪。在近期的一些案件中，这一难题得到了解决。法院确认，欧共体法的至上性只不过是在对表达在欧共体法中的立法意图的实现，也包含了要求其后的立法不得与之冲突的非常效力。最后，1972年《欧洲共同体法案》2（2）条授权英国政府履行欧洲共同体义务，依据联合王国部长经议会认可而制定的下位法，这些义务对于英国政府不是直接有约束力。这一程序在《欧盟指令77／187》中发挥了作用，该指令对于雇员在企业转让情形下的权利保护做出了规定。2（2）条的程序也曾被适用于涉及同工同酬的侵权救济。不过，因为这种程序只允许简短的辩论，并且部长的命令只能被接受或者拒绝而没有修改的可能性，所以对该程序的采纳遭到了激烈的批评，当然这些批评并非针对议会立法本身。当欧盟法规定不明时，法院或者专门法庭则参照欧洲法院根据《阿姆斯特丹条约》第234条（先前的是第177条）对相关问题的先前裁决。经过争论，现在的决定是：雇佣法庭有权根据直接适用的欧盟法，裁决那些与其他的法定司法管辖权有关的诉求，比如，关于劳动者平等对待的问题。
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