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出版社: 商务印书馆
ISBN:9787100155762
版次:1
商品编码:12325593
品牌:商务印书馆(The Commercial Press)
包装:平装
丛书名: 威科法律译丛
外文名称:Labour law in the Netherlands
出版时间:2018-01-01
页数:246
正文语种:中文
编辑推荐
适读人群 :法律,经济专业本科以上,劳动与社会保障管理者参考
荷兰是欧洲大陆继英、德、法、意之后另一个经济发达国家,荷兰在劳动管理领域,一直保持*低的劳资纠纷率,其劳动法非常有特色。《威科法律译丛》劳动法与社会保障法系列已入选英国、德国、法国、意大利的劳动法,尚缺荷兰劳动法。本书忝列《译丛》,可补充缺憾,完整再现欧洲主要国家的劳动立法,为我国劳动法制增加有益的范例。
内容简介
荷兰,是世界上法治发达国家中的先行者、大陆法系的重要代表国家,也是现代公司制度、现代金融制度的先驱与典范。在现代劳动法领域,荷兰更是先行国家。国际劳工组织的一系列规范,率先在荷兰得以实践,其劳动法在理念、制度、措施、原则等方面都代表着国际劳动法的发展方向。译介荷兰劳动法,对于完善中国社会主义市场经济条件下的劳资关系规范,有他山之石的镜鉴意义。
本书是《荷兰雇佣法与企业委员会制度》的扩展本,也是中国企业家系统了解荷兰劳动法,查阅欧陆国家相关国情的法律咨询图书。作者以简明扼要的方式向外国读者介绍荷兰劳动法的主要内容和发展趋势。全书分个别劳动关系和集体劳动关系两部分。个别劳动关系部分主要对雇佣合同合同的界定、雇佣合同当事人的义务、劳动报酬、工作时间、职业健康与安全,以及雇佣合同的变更与解除等问题作了阐述;集体劳动关系部分主要对荷兰的工会组织与雇主组织、集体谈判、集体争议的解决,以及雇员在企业决策中的参与等问题作了阐述。
作者简介
安托内·T.J.M.雅克布,荷兰蒂尔堡大学劳动法、社会保障法与社会政策学教授。
译者简介:蔡人俊,浙江天台人,法学博士,现任职于全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会社会法室。
目录
作者介绍
缩略语
概述
第一章 荷兰概况
第一节 地理、人口与经济
第二节 经济增长与就业
第三节 劳动力的构成
第四节 财富与贫困
第二章 荷兰政治
第一节 概况
第二节 政党与联合政府
第三章 产业关系
第四章 劳动法概要
第一节 劳动法的起源、功能和展望
第二节 劳动法的定义和概念
第五章 劳动法的渊源
第一节 宪法
第二节 国际法
第三节 立法
第四节 集体协议
第五节 企业委员会订立的协议、企业规章制度,以及雇主单方面制定的规则
第六节 雇佣合同、习惯和惯例
第七节 判例法
第八节 规则之间的冲突与法律渊源之间的效力等级
第六章 荷兰的司法体制
第一节 概述
第二节 普通法院
第三节 专门法院
第四节 替代性纠纷解决机制
第七章 劳动监察
参考文献
第一编 个别雇佣关系与劳动力市场规制
第一章 定义与概念
第一节 雇佣合同
第二节 劳动者的分类
Ⅰ.海员
Ⅱ.商业代理机构和商业代表
Ⅲ.非典型雇佣合同
Ⅳ.劳务派遣工
Ⅴ.学徒工
Ⅵ.居家工作
Ⅶ.企业董事
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第二编 集体劳动关系
附录
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精彩书摘
《荷兰劳动法/威科法律译丛》:
(Ⅰ)推定条款(第42段);
(Ⅱ)有关固定期限雇佣合同的条款:劳动者连续四次订立即召合同,如果工作期限已经满三年的,可以要求与雇主订立永久期限的雇佣合同(参见《民法典》第七编第667条至第668a条,另参见《荷兰劳动法/威科法律译丛》第155段);
(Ⅲ)如果一项雇佣合同的存续期限超过三个月的,在计算三个连续月份的平均工作时间时,应当将任何一个月的工作时间计算在内(参见《民法典》第七编第610b条)。这一规定适用于合同双方当事人没有就工作时间达成明确约定的情形。如果雇主能够证明劳动者完成的工作时间不正常的,上述规定不适用。
(Ⅳ)最后是有关即召劳动者最低工资的规定。如果合同双方约定每周工作时间不超过15小时,但是对完成工作的次数未约定的,或者对工作时间未作约定或者约定不明确的,劳动者即使每天工作时间少于三小时的,其享有的劳动报酬按照每天工作三小时能够获得的劳动报酬计算(第628a条)。
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