商品名称:
|
HR劳动纠纷防范实务指引
|
|
ISBN:
|
9787509396117
|
出版社:
|
中国法制出版社
|
出版时间:
|
2019年2月
|
装帧:
|
|
作者:
|
刘杰
|
|
|
|
|
"本书针对入职应聘、试用期、工资奖金、津贴补贴、加班、五险一金、工伤等十三个环节,根据每一个诉求独立一节,清晰明了,系统完备,可供企业HR条理清晰地了解和掌握。
“拿来即用”是本书实战性的具体体现。书中观点可以直接指导用人单位规章制度的改进与提升,也可以有效增强相关人员的上手操作能力。"
|
|
"刘杰,盈科律师事务所*律师,企业用工法律专家、劳动法专家,湖南大学经济法学士、民商法硕士,湖南省律协劳动争议委员会委员,长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员,高级人力资源管理师,盈科律师学院特聘讲师,长期担任盈科“企业用工风险防范讲座”主讲人。
在企业法律服务方面具有丰富的操作经验,代理了上百起企业经济合同案件,审理调解了大量劳动争议案件。担任《人才就业社保信息报》、湖南民生网等多家媒体撰稿人。曾在《河北法学》、《中国律师》等刊物发表论文多篇,已出版《企业用工实务操作与风险防范》、《企业人力成本管控实操指引》等著作。"
|
*章 入职与应聘纠纷防范/ 001
*节 ?请求确认劳动关系/ 003
第二节 ?请求返还押金/ 006
第三节 ?请求返还工服费用/ 009
第四节 ?请求支付就业歧视赔偿/ 011
附:五种用工模式适用表/ 015
第二章 二倍工资纠纷防范/ 017
*节 ?请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资/ 019
第二节 ?请求支付未续签劳动合同的二倍工资/ 022
第三节 ?请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资/ 026
附:用人单位无须支付二倍工资的25种情形/ 030
第三章 试用期纠纷防范/ 033
*节 ?请求支付试用期工资差额/ 035
第二节 ?请求支付违法约定试用期赔偿金/ 037
第三节 ?请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金/ 041
附:员工可以直接向法院起诉的情形/ 046
第四章 工资奖金纠纷防范/ 047
*节 ?请求支付*低工资差额/ 049
第二节 ?请求支付拖欠工资/ 052
第三节 ?请求支付提成工资/ 055
第四节 ?请求支付年终奖/ 058
第五节 ?请求支付带薪年休假工资/ 060
第六节 ?请求及时足额支付工资/ 063
第七节 ?请求支付拖欠工资的赔偿金/ 066
附:工资薪金中20项不需缴个税的科目/ 070
第五章 津贴补贴纠纷防范/ 073
*节 ?请求支付高温津贴/ 075
第二节 ?请求支付交通、租房等补贴/ 077
第三节 ?请求支付返还报销费用/ 080
第四节 ?请求支付值班费/ 082
第五节 ?请求支付停工停产期工资/ 084
第六节 ?请求返还扣罚工资/ 087
附:停工停产、歇业期间工资支付标准/ 090
? 全国各地区高温津贴/ 091
第六章 加班纠纷防范/ 093
*节 ?请求支付工作日加班费/ 095
第二节 ?请求支付公休日加班费/ 097
第三节 ?请求支付法定节假日加班费/ 100
附:加班工资计发基数的对比表/ 103
? 加班费申请单/ 103
? 人力资源常用的工资计算公式和方法/ 104
第七章 五险一金纠纷防范/ 105
*节 ?请求支付未缴纳社会保险经济补偿/ 107
第二节 ?请求补交社会保险费/ 110
第三节 ?请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失/ 112
第四节 ?请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失/ 115
第五节 ?请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失/ 117
第六节 ?请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失/ 120
第七节 ?请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失/ 122
第八节 ?请求补交住房公积金/ 124
附:*高*及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总/ 127
第八章 婚孕产纠纷防范/ 133
*节 ?请求支付婚假工资/ 135
第二节 ?请求支付女性产检工资/ 138
第三节 ?请求支付女职工产假工资/ 140
第四节 ?请求支付女职工哺乳期薪资待遇/ 142
第五节 ?请求支付陪产假工资/ 145
附:全国各地区婚育假天数/ 147
第九章 工伤纠纷防范/ 149
*节 ?请求支付工伤伤残补助金/ 151
第二节 ?请求支付工伤医疗补助金/ 154
第三节 ?请求支付工伤停工留薪期工资/ 156
第四节 ?请求支付护理费/ 159
第五节 ?请求支付交通费/ 163
第六节 ?请求支付住院伙食补助费/ 166
第七节 ?请求支付后续治疗费/ 168
第十章 员工疾病与非因公死亡纠纷防范/ 173
*节 ?请求支付病假工资/ 175
第二节 ?请求支付医疗补助费/ 177
第三节 ?请求支付丧葬补助费/ 180
第四节 ?请求支付供养直系亲属救济费/ 183
第五节 ?请求支付丧假工资/ 185
附:主要地区病假待遇/ 188
? 医疗期计算(人社部)/ 189
? 工亡和非因工死亡待遇标准/ 189
第十一章 劳动合同纠纷防范/ 191
*节 ?请求签订无固定期限劳动合同/ 193
第二节 ?请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿/ 197
第三节 ?请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿/ 199
第四节 ?请求确认部分劳动合同条款无效/ 201
第五节 ?请求撤销劳动合同部分条款/ 205
第六节 ?请求继续履行劳动合同/ 208
第七节 ?请求返还扣发的培训费/ 210
附:劳动纠纷举证责任分配表/ 213
第十二章 规章制度纠纷防范/ 217
*节 ?请求确认企业规章制度无效/ 219
第二节 ?请求确认企业处分无效/ 222
第三节 ?请求撤销企业违纪处分/ 225
第十三章 离职纠纷防范/ 229
*节 ?请求支付经济补偿金/ 231
第二节 ?请求支付竞业限制补偿金/ 234
第三节 ?请求支付加罚经济补偿金/ 237
第四节 ?请求支付代通知金/ 239
第五节 ?请求支付赔偿金/ 241
第六节 ?请求支付违约金/ 246
第七节 ?请求提供离职证明/ 249
第八节 ?请求办理社保转移手续/ 251
第九节 ?请求协助办理失业金领取/ 254
附:员工离职34种形式与经济补偿计算对照表/ 257
? 支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准/ 259
? 劳动争议仲裁流程图/ 262
? 现行有效的人力资源和社会保障规章目录/ 263
|
|
"大数据分析:全面揭示劳动纠纷中员工提出的70项诉求类型。
真实案例:深入分析员工申请劳动仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。
实操技能:防范劳动纠纷有助于构建和谐员工关系,有助于管控企业人力成本,是HR*的执业技能。"
|