★系统总结诉讼流程和办案技巧
★律师角度专题解析诉讼实务
★给新律师以指引，予老律师以参与

如果您是用人单位：
可能遭遇过劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，并为用人单位胜诉之艰难而感慨；
也可能因劳动者违约或过错而主动提起过劳动仲裁或诉讼，并为用人单位的貌似强势而无奈；
还可能因在劳动仲裁诉讼中的失误导致的严重不利后果而懊悔；
……
您的这些问题和烦恼，可以从本书中找到一些解决方案。
如果您是劳动者：
可能在面对用人单位的违法行为想要提起劳动仲裁或诉讼时因不知如何办理而忍气吞声；
也可能在提起劳动争议时因状告对象、受理机构或请求事项的不合规而多次奔波仍无功而返；

贾宝军 京都律师事务所合伙人。擅长劳动法律仲裁、诉讼及非诉讼业务，企业劳动法律风险防控业务。执业十余年来，累计为150余家企业实施了劳动法律风险防控服务，为客户培训近百余次，服务对象涉及各类型公司（企业）、事业单位、社会团体、非企业法人，亦曾代理数十起劳动者维权案件。在人力资源管理风险诊断和风险防控、出具劳动争议解决方案、代理劳动仲裁诉讼案件以及劳动法律和实务培训等方面具有丰富的经验。
丁丽萍 京都律师事务所合伙人。中国法学会会员，北京市劳动和社会保障法学会会员。主要执业领域为劳动常年法律顾问及专项法律服务、劳动仲裁及诉讼代理。丁丽萍律师先后为近百家国内外客户提供常年、专项法律顾问服务，成功代理数百起劳动仲裁诉讼案件及民商诉讼代理服务，协助企业出色完成诸如建章建制、员工劳动关系处理、集体裁员、工伤、薪酬体系设计、劳动法律风险防控、劳动争议案件代理等法律事务。

上编劳动争议仲裁诉讼流程
第一章劳动争议仲裁流程第一节提起劳动争议仲裁前的应知事项
一、仲裁被申请人的确定
二、仲裁管辖机构的确定
三、劳动仲裁的受案范围
四、申请仲裁的时效期间
五、劳动仲裁的代理
六、劳动仲裁案件的裁决期限
七、解决劳动争议的其他途径
第二节立案注意事项
一、仲裁立案时应该准备的材料
二、案件受理手续
三、案件受理的条件
四、不予受理或逾期未受理

劳动争议是指劳动法律关系当中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规、实施用人单位的规章制度或履行劳动合同等过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。这里所说的劳动者不包括：国家公务员、事业单位中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员，以及现役军人、家庭保姆、自然人的雇工等人员。
劳动争议案件是民事审判中绝对数量较大、涉及社会民生的重要案件类型之一。本书系作者多年代理劳动争议案件的实践经验的总结，无论是劳动者还是用人单位，本书均可以为读者提供详细全面的仲裁诉讼指导，帮助其通过劳动行政及司法程序有效维护自身的合法权益，或成为全面积极应对仲裁诉讼的操作指引，同时，本书还可以作为防范劳动争议法律风险的实践指导。
鉴于我国目前劳动争议处置程序实行“一裁二审制度”，即发生劳动争议必须先向劳动人事争议仲裁委员会（有的地方叫“劳动人事争议仲裁院”）申请仲裁，在劳动人事争议仲裁委员会做出裁决或不予受理决定后，当事人不服的可向有管辖权的人民法院起诉。一审法院做出裁判后，当事人任何一方不服的可向上一级人民法院上诉。本书将按照劳动争议审理的一裁二审的审理程序展开论述，并在论述的过程中引入一些典型案例或法律文书作为参考。
本书共分为两个部分，第一编阐述劳动争议仲裁、诉讼的流程，让读者清楚知悉并理解在劳动仲裁、诉讼流程的每一个环节应该具体做哪些准备工作及注意事项；第二编阐述劳动争议仲裁、诉讼的实践技巧，让读者知道如何做好在仲裁、诉讼的每一个环节应该做的事情。
我国目前已经全面步入市场经济发展阶段，随着近几年劳动法律法规及相关司法解释相继颁布及实施，用人单位和劳动者的法律意识均得到了较大的提高。希望读者通过对本书的阅读提高维权意识及诉讼技巧，亦希望本书对促进我国的法制化进程、构建劳资关系的和谐稳定略尽绵薄之力。
另外需要说明的是，本书的内容仅代表作者个人的观点，其中的偏颇和错误在所难免。希望读者抱着一种批评的态度去看待本书，我们也诚恳地希望读者对本书存在的问题批评指正。
序
了解律师的人都知道，要做好这门行业，需要不断地学习和总结。从执业需要来讲，学习是不得已的事，比如手头上正在办理的业务，遇到相关的法律修改，或有新的判例出现，必须要拿来学习一番，否则就可能出错，无法向委托人交代。有时，律师还要参加相应的法律知识或技能培训甚至去攻读学位。