基本信息

书名:劳动争议纠纷-诉讼指引与实务解答

作者:张钢成, 鲁为

出版社：法律出版社

出版日期：2014-1-1

ISBN：9787511855756

字数：551000

页码：477

编辑推荐

• 丛书通过对真实案例的阐述和解析，展现了海淀法院法官裁判案件的思路、方法和技巧，将为全国法院办理同类案件提供参考借鉴，促进审判质量和水平的不断提升。丛书既有诉讼程序指引，又有具体案件法律适用解读，深入浅出、通俗易懂，不仅对具体案件具有诉讼指引的作用，而且也完全具有不同层面的普法价值，是普法教育不可多得的新颖形式和生动教材。——中国政法大学终身教授 江平
• 丛书均采用“问题——评析——案例——关键法条链接”的模式，从问题出发，采取以案说法的方式，结合颁布实施的相关法律法规、司法解释，较为系统地介绍了各类案件诉讼过程中常见的程序和实体问题，重点突出地分析和阐释了当事人进行诉讼的常见实务问题、诉讼技巧和相关疑难复杂问题，希望为有诉讼之需或有了解法律之需的普通读者或同行提供一个指引和参考。——北京市海淀区人民法院院长 鲁为

内容提要

为了帮助法官有效地提升办理案件的审判质量、效率和效果，让当事人了解法院诉讼的流程、步骤和常见法律问题，法律出版社联合海淀法院编辑出版了本套丛书。丛书通过对真实案例的阐述和解析，展现了海淀法院法官裁判案件的思路、方法和技巧，将为全国法院办理同类案件提供参考借鉴，促进审判质量和水平的不断提升。丛书均采用“问题——评析——案例——关键法条链接”的模式，从问题出发，采取以案说法的方式，结合颁布实施的相关法律法规、司法解释，较为系统地介绍了各类案件诉讼过程中常见的程序和实体问题，重点突出地分析和阐释了当事人进行诉讼的常见实务问题、诉讼技巧和相关疑难复杂问题，希望为有诉讼之需或有了解法律之需的普通读者或同行提供一个指引和参考。总的来说，丛书既有诉讼程序指引，又有具体案件法律适用解读，深入浅出、通俗易懂，不仅对具体案件具有诉讼指引的作用，而且也完全具有不同层面的普法价值，是普法教育不可多得的新颖形式和生动教材。
本书以北京市高级人民法院裁判文书查询系统中的生肖裁判文书为主要研究材料，辅之以北京市以外的其他地方法院的生肖裁判文书。

目录

上篇诉讼指引
章劳动争议案件概述
节劳动争议纠纷的主要特点、类型
一、劳动争议的主要特点
二、劳动争议的主要类型
第二节劳动争议的成因分析
第三节劳动争议的解决途径及特点
一、劳动争议诉前调解
二、劳动争议仲裁程序
三、劳动争议诉讼程序
第四节劳动争议的刑事追诉
第二章社会调解与支付令
节社会调解组织
一、社会调解组织类型
二、调解协议的效力
第二节调解协议的司法确认
一、司法确认的程序
二、司法确认的效力
第三节支付令
一、支付令的适用范围
二、支付令的申请程序
三、支付令的审查处理
第三章劳动争议仲裁程序
节劳动争议仲裁概述
一、劳动争议与人事争议的区别
二、仲裁委员会的受案范围
三、劳动仲裁的时效和管辖
第二节劳动争议仲裁的受理
一、劳动争议仲裁的受理机构设置
二、劳动争议仲裁的适格主体
三、劳动争议仲裁申请书的提交
四、劳动争议仲裁申请的受理
五、劳动争议仲裁申请不予受理的情况
第三节劳动争议仲裁的审理和裁决
一、劳动争议仲裁的庭前准备
二、劳动争议仲裁的庭审程序
三、劳动争议仲裁的裁决
四、仲裁调解书和裁决书的执行
第四节“一裁终局”的相关问题
一、“一裁终局”案件的适用范围
二、终局裁决的效力
三、有争议的“一裁终局”的司法审查
四、“一裁终局”案件与小额诉讼案件的区别
第五节劳动仲裁的其他问题
一、劳动仲裁的审理期限
二、劳动仲裁的费用
三、劳动仲裁与人民法院的裁审衔接
第四章劳动争议诉讼程序
节劳动争议的起诉与受理
一、起诉所需准备的基本材料
二、劳动争议起诉书撰写指引与写作范本
三、起诉与受理
四、人民法院受理劳动争议案件的受案范围
五、确定适格的原告、被告
第二节劳动争议的管辖
一、劳动争议管辖的基本原则
二、劳动争议管辖的特殊问题
第三节劳动争议的举证指引及举证责任承担
一、有关劳动关系确认事实的举证指引
二、有关劳动合同订立事实的举证指引
三、有关劳动合同履行和变更事实的举证指引
四、有关劳动合同解除和终止事实的举证指引
五、举证责任综述
第四节劳动争议的诉讼代理人与诉讼时效
一、诉讼代理人
二、诉讼时效
第五节劳动争议一审程序
一、审理前的准备
二、开庭审理
三、诉讼中止和终结
四、判决和裁定
五、诉讼费用的种类、缴纳标准及负担原则
第六节诉讼调解
一、在裁判作出前，均可进行调解
二、调解书的生效时间
三、当事人在调解时的陈述不得作为对其不利的证据
四、“纠纷一次性解决”调解协议的注意事项
五、劳动争议调解书范本（含双方劳动争议一次性解决条款）
第七节简易程序
一、简易程序的一般规定
二、小额诉讼程序
第八节二审程序
一、二审程序的概念
二、提起上诉的条件
三、提起上诉的程序
四、上诉案件的审理
五、上诉案件的撤回与调解
六、上诉案件的裁判
七、劳动争议上诉状范本
第五章执行程序与审判监督程序
节执行程序
一、执行程序的概念
二、执行根据
三、执行管辖
四、申请执行的程序
五、执行和解
六、执行措施
第二节审判监督程序
一、申请再审的条件
二、申请再审的程序
三、再审申请的受理
四、再审案件的审理程序
五、再审案件的审理结果
下篇实务解答
章劳动关系的确认
1.劳动关系与劳务关系的区分
2.用人单位并未实际用工，双方不存在劳动关系
3.事实劳动关系的认定
4.已依法享受养老保险待遇的人员不能与用人单位之间形成劳动关系
5.未取得就业证的外国人、无国籍人或台港澳人员不能与中地用人单位建立劳动关系
6.用人单位与在校大学生之间建立的用工关系为劳务关系
7.取得营业执照的用人单位分支机构可以独立与劳动者建立劳动关系
8.企业的股东、高管与企业之间劳动关系的认定
9.设立中的公司与劳动者之间建立的并非劳动关系
10.劳动者被派至其他单位工作，仍与原用人单位存在劳动关系
11.用人单位与劳动者“长期两不找”期间不存在劳动法上的权利义务关系
12.企业停薪留职、内退、下岗人员可与新用人单位建立劳动关系
13.企业承包经营期间劳动关系的认定
第二章劳动合同的订立
14.劳动关系自用工之日起建立
15.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任
16.因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位无须支付二倍工资差额
17.用人单位与劳动者缺乏劳动合同条款的书面文件的性质认定
18.用人单位可以依据法律规定与劳动者约定违约金
19.用人单位不得收取劳动者的证件或风险抵押金
20.用人单位与劳动者仅约定试用期的，试用期不成立，试用期期限视为劳动合同期限
21.劳动者提供虚假信息订立劳动合同的效力
22.劳动者在同一用人单位连续工作满十年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
23.集体合同不能代替劳动合同
24.用人单位与劳动者签订的劳动合同被确认无效，劳动者无权主张未签劳动合同二倍工资
第三章劳动合同的履行与变更
节劳动合同的履行
25.用人单位的规章制度需向劳动者公示或告知才能发生法律效力
26.劳动者正常履行劳动义务但未完成工作任务，用人单位向其支付工资不得低于工资标准
27.用人单位没有安排劳动者工作的应支付生活费
28.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者赔偿责任的认定问题
29.劳动者请人代为履行劳动合同的效力认定问题
……
附录相关法律法规、司法解释

作者介绍

序言