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内容简介
本书主要选取了德国“个体劳动法”领域15则具有重要意义的联邦劳动法院的判例,逐一翻译,并从争议涉及的问题出发对相关法律规定、学理讨论和司法实践进行了系统介绍,部分文章还讨论了德国经验对解决我国类似问题的借鉴意义。
作者简介
王倩,湖南岳阳人,德国不莱梅大学法学博士,自2011年9月起任教于同济大学法学院,现为讲师、硕士生导师。主要研究领域为劳动法,专著《解雇保护制度的中德比较研究》已由德国Nomos出版社出版,在德国著名学术期刊 Recht der Arbeit 以及国内《法学》《德国研究》等杂志上发表数篇论文,并主持国家社科基金、上海浦江人才计划等科研项目。
朱军,江苏南京人,德国哥廷根大学劳动法研究所法学博士,自2013年9月起任教于上海交通大学凯原法学院,现为讲师、硕士生导师。主要研究领域为劳动法,专著《德国债法现代化后的雇员差额责任》已由德国Peter Lang出版社出版,另有数篇论文发表于《华东政法大学学报》《时代法学》《中国劳动》《民商法论丛》等书刊,并主持上海浦江人才计划科研项目。
目 录
序言
电视台记者的雇员身份王倩
因求职者未告知身体隐患而导致劳动
合同被撤销王倩
雇员的实际劳动权王倩
服务期与培训费用的返还王倩
年休假工资的计算王倩
劳动关系中的言论自由王倩
超市收银员涉嫌贪污退瓶券被解雇王倩
屡次短期病假导致的解雇王倩
企业职工委员会委员的特殊解雇保护王倩
劳动法院对类雇员的管辖权王倩朱军
雇员执行工作行为引起的损害朱军
雇员责任减轻原则的适用朱军
离职竞业禁止条款朱军
职业自由基本权朱军
违反善良风俗的工资暴利朱军