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课程目录
最新劳动争议司法解释(一)
整体解读
哪些案件属于劳动争议?
哪些案件不属于劳动争议?
如何确定劳动争议案件管辖法院?
管辖法院在律师实务中如何运用?
劳动争议仲裁机构以无管辖权不予受理,如何处理?
劳动争议仲裁机构以不属于劳动争议不予受理,如何处理?
●劳动争议仲裁机构以主体不适格不予受理,如何处理?
●人民法院认为仲裁裁决事项不属于劳动争议,如何处理?
用人单位不服劳动争议仲裁机构预先支付裁决,如何处理?
对劳动争议仲裁机构作出的调解书不服,如何处理?
对劳动争议仲裁机构逾期作出裁决不服,如何处理?
申请支付令失效劳动者如何维权?
什么情形下,在诉讼中可以增加劳动争议诉讼请求?
拖欠工资是否可以直接法院起诉?
当事人对裁决部分事项不服法院起诉,如何确定诉讼请求?
集体劳动争议案件中,部分劳动者不服仲裁裁决,如何处理?哪些属于一裁终局案件?
仲裁裁决未明确是否属于一裁终局,用人单位人民法院起诉,如何处理?
仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局,如何起诉?
劳动者不服一裁终局裁决向法院起诉,用人单位中院申请撤销,法院如何处理?
一裁终局案件,是否可以申请再审?法院裁定劳动争议裁决书不予执行,如何处理?
一裁终局案件劳动申请强制执行,用人单位申请撤销,法院如何处理?在仲裁过程中,被申请人合并、分立,如何确定当事人身份?
劳动者和发包方或承包方发生劳动争议,如何确定当事人身份?
一用人单位以劳动者侵权申请仲裁,如何确定后单位的仲裁主体身份?
公司办理营业执照的公司招聘员工工作,未发工资是否属于劳动争议?
达到法定退休年龄领取退休金的自然人上班过程中受伤,属于工伤吗?
单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员未签订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资?
劳动合同到期终止,未续签书面劳动合同继续用工是否需要赔偿双倍工资?
用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议书,是否可以反悔?
竞业限制案例解析
竞业限制经济补偿按照什么标准支付标准?
劳动者承担违约责任后,用人单位是否有权要求履行竞业限制义务?
用人单位未支付竞业限制补偿金,劳动者是否可以不需要承担违约金?
用人单位是否有权随时解除竞业限制协议?
劳动合同无效,用人单位有过错,劳动者离职,用人单位是否需要承担经济补偿金?
加班事实举证责任如何分配?
用人单位与劳动者口头变更劳动合同协议,劳动者反悔,用人单位是否需要承担经济补偿金?
劳动者争议案件举证责任如何分配?劳动者被迫离职,什么情形需要支付经济补偿金?
用人单位安排劳动者到其他单位上班,工龄如何确定?
●用人单位解除劳动合同,未通知工会,是否一定需要支付违法解除劳动合同的赔偿金?
规章制度与劳动合同、集体合同相冲突,劳动者如何选择使用?
●用人单位违法解除劳动合同,如何确定仲裁(诉讼)请求?
综合案例解析