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劳动合同法研究
作 者:徐智华 著作
定 价:36
出 版 社:北京大学出版社
出版日期:2011年09月01日
页 数:291
装 帧:平装
ISBN:9787301195277
●章 劳动合同的基本原理
●节 劳动合同的概念和特征之阐述
●第二节 劳动合同立法概况及劳动法治评价
●第三节 劳动合同与相关合同之比较
●第四节 劳动合同的分类研究——兼论无固定期限劳动合同的立法完善
●
●第二章 劳动合同当事人权利义务概论
●节 劳动权利能力和劳动行为能力
●第二节 劳动法律事实和劳动法律关系
●第三节 劳动合同当事人的基本权利与义务论
●
●第三章 劳动合同的形式和内容
●节 劳动合同的形式
●第二节 劳动合同的内容
●
●第四章 劳动合同的
●节 劳动合同订立概述
●第二节 劳动合同订立的程序
●第三节 劳动合同的续
●第四节 事实劳动关系之剖析......
内容简介
《劳动合同法研究》由11章构成,系统地论述了劳动合同法的基本原理,当事人的权利和义务,劳动合同的形式和内容,劳动合同的法律效力,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动合同的管理与法律责任,劳务派遣和非全日制用工的特别规定等。《劳动合同法研究》全面地阐释了劳动合同法的主要制度和规定,及时地反映了劳动合同立法的新动态和劳动用工制度改革的新经验,并注意吸收和借鉴了靠前外相关学科的近期新研究成果,且在研究和分析劳动合同法条文的基础上,针对现行法律适用中的漏洞和缺陷,提出了若干完善法律规定的思路和解决问题的对策建议。
徐智华 著作
徐智华,中南财经政法大学法学院教授,现任中南财经政法大学劳动法与社会保障法研究中心主任,中国劳动法学研究会常务理事,中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事,中国法学会社会法学研究会理事,湖北省经济法研究会常务理事,武汉市民商法研究会常务理事。主要从事劳动法、社会保障法、经济法的教学和研究工作。近年来公开发表论文60余篇,撰写专著及合著5部。主要代表作有:《劳动者权益維护与法律适用》、《劳动法学》、《社会保障法》、《劳动争议处理的几个疑难问题研究》、《劳动争议仲裁制度的缺陷与完善》、《社会保障立法问题研究》+《失业保险立法问题研究》、《完善劳动合同立法的几个问题》等,其中有专著和多篇论文获省部级......
2.亲自履行原则合同当事人双方都必须以自己的行为履行劳动合同所规定的各项义务,而不得由他人代理。其中,劳动者的义务只能由本人履行,用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。
3.协作履行原则劳动关系是一种需要双方当事人互助合作才能在既定期限内存续和顺利实现的社会关系,它要求在劳动合同履行过程中始终坚持配合、协作。特别是用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件,用人单位劳动管理和劳动者民主参与应当协调一致,以便相互督促和协商;任何一方遇到困难,对方都应当在法律允许的范围内尽力给予帮助;劳动者违纪,用人单位应当以思想教育为主,并帮助其改正;用人单位违约,劳动者应当及时反映问题,尽快协助纠正,并设法防止和减少损失。
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2.亲自履行原则合同当事人双方都必须以自己的行为履行劳动合同所规定的各项义务,而不得由他人代理。其中,劳动者的义务只能由本人履行,用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。
3.协作履行原则劳动关系是一种需要双方当事人互助合作才能在既定期限内存续和顺利实现的社会关系,它要求在劳动合同履行过程中始终坚持配合、协作。特别是用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件,用人单位劳动管理和劳动者民主参与应当协调一致,以便相互督促和协商;任何一方遇到困难,对方都应当在法律允许的范围内尽力给予帮助;劳动者违纪,用人单位应当以思想教育为主,并帮助其改正;用人单位违约,劳动者应当及时反映问题,尽快协助纠正,并设法防止和减少损失。