序 言
让企业用工管理不再“一抹黑”
拿到本书的书稿，我快速通读了一遍，从这本书中，我看到了马勇的成长，这让我深感欣慰。
马勇本科毕业于中国人民大学劳动人事学院，在校读书期间就给我留下深刻的印象，聪明好学，善于思考，长得还帅。离开校园步入职场后，马勇一直保持着高效的自律自觉，经过多家企业人力资源职场的历练和磨砺，身经百战，对人力资源乃至企业各种疑难问题的解决可以说是举重若轻，二十年如一日，始终坚守在人力资源领域，初心不改，颇有成就。这本书就是他理论与实践结合所取得的成就之一。
现代人力资源管理理论告诉我们，人力资源管理决策与行动必须在国家法律边界内行事，因此，熟悉与掌握劳动用工领域的合规能力就成为现代HR 基础技能之一，纵览全书，我认为本书有以下三个方
面的突破：
第一，从知道走向做到。
众所周知，人力资源从业者是一个非常热爱学习的群体，劳动法律领域便是其中一个非常热门的学习话题。但就我的观察来看，不少HR懂得劳动法规也知道风险点，但真正面对实务的操作和屡见不鲜的用工风险时却仍然一筹莫展，每次遇到问题，都是上网百度，在良莠不齐的众多答案中搜寻临时的解决方案。劳动合同是维系企业与劳动者之间的法律纽带，也是HR 最快速、最直接了解企业现存风险的最好方式，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。那么，如何通过拟定劳动合同的关键条款，帮助用人单位规避不必要的风险，本书便为HR 提供了一套可以随时组合使用的解决工具。
第二，从单点走向全面。
人力资源管理不是一个点的管理，而是一套组合拳，从招聘配置到绩效薪酬、培训发展、员工关系等，无一不是劳动争议的重点，稍有不慎，企业用工风险便会不断攀升，将会给用人单位带来巨大的经济损失与负面影响，甚至一系列的恶性连锁反应。在本书中，作者凭借开阔而敏锐的管理视角，基于人力资源管理体系的逻辑来设计劳动合同的核心条款，从整体上把握人力资源法律的规则，帮助HR 在烦琐庞杂的人力资源工作中抓到风险点和解决点，更好地理解劳动合同核心条款设计的内在逻辑。
第三，从观点走向实证。
对于劳动合同条款的设计，作者不仅仅给出示范条款，并在使用指南中指出了各地司法实践的差异，并在每个条款后加上裁判案例，通过实操＋指引＋案例的方式，从理论到实践，环环相扣，相信可以更加有效地帮助HR 将书本知识转化为实际的解决方案，将法律变成人力资源管理的工具，预防他人钻法律空子、钻管理漏洞。
一册在手，管理不愁。对人力资源从业者而言，此书提供了实实在在的工作指南，可以帮助HR 轻松掌握劳动合同设计及用工管理实操技巧，快速完成从职场小白到HR 达人的跨越；对企业家来说，本书不仅对企业经营具有参考和借鉴意义，更是能帮助自己成长为劳动用工管理资深专家的绝佳辅导工具书。
这是一本难得的读完就能懂、拿来就能用、可操作性强的工具书，势必将成为人力资源从业者的杀手锏，这样的精品，值得一读。
周文霞
中国人民大学劳动人事学院副院长
自序
让劳动合同成为人力资源管理的利器
2007 年国家颁布《中华人民共和国劳动合同法》，2013 年颁布《中华人民共和国劳动合同法》修正案，两个劳动法律的出台，劳资双方法制意识增强，使得劳动争议案件数量处于高位运行，2014 年1月1 日至2016 年12 月31 日期间审结的共计622044 份劳动争议案件裁判文书，表明随着中国劳动领域法制建设的不断完善，劳动者法律意识持续增强，劳动者维权力度持续上升，走向劳动争议已经成为一个必然的结果。从劳动争议案件结果的数据来看，用人单位完全胜诉与劳动者完全胜诉的比例大致为1∶2，用人单位基本上处于劳动争议的不利地位。
此外，用人单位在人力资源管理实践过程中，还出现了不少恶意诉讼的案件，主要表现为：
1. 部分劳动者推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资；
2. 部分劳动者以各种理由表示无须用人单位为其缴纳社会保险以获取相应现金，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，以获取经济补偿；
3. 部分劳动者在办理住房按揭或者其他事务中，要求用人单位开具高于其实际收入的证明，在离职后以该收入证明向用人单位索要工资差额等。
除了用人单位本身存在违规违法的行为之外，用人单位大量的败诉案例原本可以通过完善的人力资源管理来避免，而劳动关系管理最为重要的工具就是劳动合同。然而，大部分用人单位并不重视劳动合同管理工作，也不擅长劳动合同条款的设计工作，即使参加过大量的劳动风险防范的培训，具体落地的时候，仍不知道怎么办。绝大多数HR 都采用地方劳动和社会保障局的模板合同，结果导致很多用工管理过程中应当明确约定的内容没有约定，当出现劳动争议的时候，用人单位往往采取简单粗暴的方式来处理，为用人单位的败诉埋下伏笔。
我想，从人力资源管理角度出发，若有一个专业且相对完善的劳动合同模板，其中的劳动合同条款规定全面、具体、准确，势必可以大幅度降低劳动争议风险以及用工管理的难度，会帮用人单位减少许多不必要的麻烦，有效地控制用工风险。基于这种考虑，我从2015 年开始在深圳、广州，为超过1000 家企业讲授“完美劳动合同核心条款设计与管理”课程，受到广大HR 热烈欢迎，课后也有大量学员找我索要相关的劳动合同模板。2019 年伊始，我又组织人力物力，开发了一套“新人事”HR 在线管理系统，已经帮助近500 家企业客户全面实现劳动合同电子签工作。
真正帮助用人单位建立起完善的用工风险防范体系，不仅仅是为用人单位提供一份完善的劳动合同模板，更为重要的是帮助用人单位理解劳动合同的条款设计背后的逻辑，从而可以对本单位的劳动合同模板进行迭代与升级。因此，本书的撰写思路就是我在培训课程的基础上，通过研究现实中大量的劳动争议的案件，对容易出现劳动用工风险的管理环节，设计对应的劳动合同核心条款c，并加以深度解读与分析，以帮助使用者不但知其然，而且知其所以然。作为国内第一本针对劳动合同条款设计的专业书，相信读者可以在结合本单位实践的基础上，对劳动合同核心条款进行组合或修订，最终形成适用本单位的劳动合同模板，从而能够有效化解用人单位大部分的用工管理风险。
最后，我要感谢苏燕君女士的协助，她承担了大量的案例搜集整理工作，并以读者的角度给予我诸多有益的建议，使得本书增色不少。鉴于本人的水平和能力有限，书中难免会有偏颇疏漏之处，欢迎各位读者批评指正，我的联系方式为okmayong@126.com。
与此同时，我和我的团队也组建了一个劳动法律交流群，各位读者可以搜索微信号xinrenshi1 与我们取得联系，期待您的加入。
马勇
2020 年4 月
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