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基础信息  

书名：HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订5版）

出版社：中国法制出版社

ISBN：9787521605938

作者：周丽霞

定价：88.00

出版社时间：2019/12/01

页数：488

字数：400千字

版次：B5

作者简介

周丽霞，金诺(北京)律师事务所合伙人，北京市劳动和社会保障法学会理事，大连海事大学法学硕士。主要业务领域为企业常年法律顾问、企业劳动用工风险防范与争议解决、外商投资与国际贸易。        周律师长期以来为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务，尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户出具*优的应诉方案，*大程度保障客户的利益。        办案同时，周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训，曾发表多篇劳动法专业文章，并为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务培训。

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内容简介

"本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点： 

 1.全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。 

 2.实用性。本书作者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。 

 3.时效性。由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的*新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。

目 录

第一章 招聘录用与入职管理

第一节招聘广告与录用条件/

第二节录用通知的发放/

第三节拟录用员工的入职审查和管理/

第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/

一、员工入职前，单位承担如实告知义务/

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/

第二章 订立劳动合同

第一节劳动合同的订立/

一、订立形式/

二、订立时间/

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/

第二节劳动合同的主体/

一、用人单位/

二、劳动者/

第三节劳动合同的条款/

一、必备条款/

二、约定条款/

第四节劳动合同的期限/

一、固定期限劳动合同/

二、无固定期限劳动合同/

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/

第五节劳动合同的效力/

一、劳动合同的有效要件/

二、无效劳动合同/

第三章 试用期管理

第一节试用期期限/

一、试用期的法定上限/

二、试用期的延长和缩短/

第二节试用期工资和福利待遇/

一、试用期工资/

二、试用期福利待遇/

第三节试用期的约定限制/

一、部分劳动合同不得约定试用期/

二、试用期不得单独设定/

三、试用期只能约定一次/

四、违法约定试用期的法律后果/

第四节试用期内劳动合同的解除/

一、劳动者在试用期内解除劳动合同/

二、用人单位在试用期内解除劳动合同/

第四章 规章制度

第一节规章制度的生效要件/

一、内容合法/

二、民主程序/

三、公示程序/

四、企业规章制度违法的法律后果/

第二节规章制度的制定/

一、内容合理/

二、细化标准/

三、规章制度和劳动合同的关系/

第五章保密与竞业限制

第一节 商业秘密/

一、商业秘密的认定/

二、商业秘密的范围和内容/

第二节保密措施与保密制度/

一、建立完善严格的保密规章制度/

二、签订保密或竞业限制协议/

三、建立商业秘密侵权索赔机制/

第三节保密协议实务操作/

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/

二、保密协议的内容/

第四节竞业限制协议实务操作/

第六章 培训与服务期

第一节服务期/

一、什么是服务期/

二、可以约定服务期的情形/

三、服务期期限/

四、违反服务期约定的法律后果/

五、支付违约金的情形/

第二节培训协议签订实务技巧/

第七章 工作时间与休息休假

第一节工作时间/

一、标准工时制/

二、综合计算工时制/

三、不定时工作制/

四、有关加班加点的规定/

五、考勤管理和加班审批/

第二节休息休假/

一、休息日/

二、法定节假日/

三、丧假/

四、婚假/

五、产假/

六、探亲假/

七、社会活动假/

八、事假/

九、带薪年休假/

十、病假/

第八章 员工薪酬管理

第一节薪酬管理中的各项基本概念和制度/

一、工资/

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/

三、日工资和小时工资/

四、*低工资标准/

五、克扣工资/

六、拖欠工资/

第二节工资支付的各项规定/

一、工资支付的程序性规定/

二、工资支付标准的确定/

三、未依法支付工资的法律后果/

四、工资薪金所得个人所得税的扣缴/

第三节加班费的实务操作/

第四节薪酬管理的常见误区/

一、月工资标准低于当地*低工资标准/

二、以实物或购物卡等形式支付工资/

三、不按时支付工资/

四、直接规定以*低工资标准为基数计算加班费/

五、以调休代替支付加班费/

第九章 社会保险实务

第一节社会保险的基本规定/

一、社会保险的强制性和法定性/

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/

第二节基本养老保险/

一、征缴范围/

二、缴费基数与比例/

三、基本养老保险待遇/

第三节基本医疗保险/

一、征缴范围/

二、缴费比例/

三、基本医疗保险待遇/

第四节失业保险/

一、征缴范围/

二、缴费比例/

三、失业保险待遇/

第五节生育保险/

一、征缴范围/

二、缴费比例/

三、生育保险待遇/

第六节工伤保险/

一、工伤保险费的缴纳/

二、工伤认定/

三、工伤保险待遇/

第七节社会保险实务疑难热点/

第十章 劳动合同的变更

第一节协商变更劳动合同/

第二节单方变更劳动合同/

一、劳动者不能胜任工作/

二、医疗期满劳动者不能从事原工作/

第三节企业单方调岗实务疑难热点/

第四节劳动合同变更技巧/

一、岗位约定/

二、调岗约定/

第十一章 劳动合同的解除

第一节协商解除劳动合同/

第二节用人单位解除劳动合同/

一、过错性解除劳动合同/

二、非过错性解除劳动合同/

三、经济性裁员解除劳动合同/

四、违法解除劳动合同的后果/

第三节劳动者解除劳动合同/

一、员工提前通知解除劳动合同/

二、员工即时解除劳动合同/

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/

第四节离职手续的办理/

一、企业应当办理的离职手续/

二、企业不依法办理离职手续的后果/

三、员工应当办理的离职手续/

第十二章 劳动合同的终止

第一节劳动合同的终止与解除的区别/

第二节劳动合同终止的情形/

第三节劳动合同终止的例外情形/

一、劳动合同终止的例外情形/

二、例外情形下劳动合同的终止/

第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/

一、及时决定终止或续签劳动合同/

二、劳动合同终止的程序/

三、劳动合同终止的后果/

四、续签劳动合同实务/

第十三章 经济补偿金和赔偿金

第一节经济补偿金/

一、支付经济补偿金的情形/

二、经济补偿金的计算标准/

三、经济补偿金的支付时间/

四、经济补偿金的实务疑难热点/

第二节赔偿金/

一、企业应支付赔偿金的情形/

二、劳动者应承担赔偿责任的情形/

第十四章 集体合同和工会

第一节集体合同/

一、集体合同与劳动合同的区别/

二、集体合同的订立/

三、集体合同的变更和解除/

四、履行集体合同的争议处理/

第二节工会/

一、工会的性质/

二、工会的组建/

三、工会办公场所和工作时间/

四、工会委员/

五、工会经费的来源和使用/

六、工会的工作职能/

第十五章 劳务派遣和非全日制用工

第一节劳务派遣/

一、劳务派遣的适用范围/

二、劳务派遣的“三性”岗位/

三、劳务派遣的用工数量限制/

四、劳务派遣的“同工同酬”要求/

五、劳务派遣的主体/

六、劳务派遣法律关系/

七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/

八、违法劳务派遣的法律后果/

九、劳务派遣新规应对/

第二节非全日制用工/

一、非全日制用工的界定/

二、非全日制用工的特殊规定/

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理

第一节“三期”的休假与休息/

一、产前休息时间和产前假/

二、产前检查假/

三、保胎假/

四、流产假/

五、产假/

六、护理假/

七、哺乳时间和哺乳假/

第二节“三期”的工资和福利待遇/

第三节“三期”的劳动保护与岗位调整/

一、“三期”劳动保护/

二、“三期”岗位调整/

第四节“三期”劳动合同的解除/

第五节“三期”劳动合同的终止/

第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理/

一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育/

二、未婚先孕流产和计划外生育的流产/

第十七章 涉外劳动关系管理

第一节涉外劳务派遣/

第二节外国人在中国就业/

一、外国人就业的条件/

二、外国人就业的程序/

三、外国人劳动合同关系的管理/

第十八章 劳动争议的解决

第一节和解与调解/

一、和解/

二、调解/

第二节申请仲裁/

一、仲裁申请的受理范围/

二、劳动争议仲裁时效/

三、劳动争议仲裁管辖/

四、劳动争议仲裁主体/

五、劳动争议仲裁程序/

六、劳动争议“终局裁决”/

七、对仲裁裁决不服的救济/

第三节提起诉讼/

一、劳动争议诉讼时效/

二、劳动争议管辖法院/

三、劳动争议诉讼请求/

四、劳动争议诉讼程序/

第四节举证实务操作/

一、举证责任的分配/

二、举证期限/

三、证据种类与提交规则/

第五节裁决的执行/

一、申请执行的条件/

二、受理申请执行的法院/

三、仲裁裁决不予执行的情形/

四、先予执行/

五、执行异议/

六、执行和解/

七、暂缓执行/

八、中止执行/

九、终结执行/

附录

中华人民共和国劳动法/

（2018年12月29日）

中华人民共和国劳动合同法/

（2012年12月28日）

中华人民共和国劳动合同法实施条例/

（2008年9月18日）

中华人民共和国社会保险法/

（2018年12月29日）

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/

（2007年12月29日）

劳动人事争议仲裁办案规则/

（2017年5月8日）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/

（2001年4月16日）

*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）/

（2006年8月14日）

*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）/

（2010年9月13日）

*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）/

（2013年1月18日）

*高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/

（2014年6月18日）

本版修订要点

案例问题索引案例问题索引

1单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？ / 

2录用通知书具有法律效力吗？ / 

3企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？ / 

4企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗？ / 

5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？ / 

6民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗？ / 

7会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗？ / 

8返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗？ / 

9在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗？ / 

10工作地点应如何约定？ / 

11劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任？ / 

12应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付

二倍工资？ / 

13连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限？ / 

14劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？ / 

15劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？ / 

16企业随意延长试用期，应承担何种法律责任？ / 

17违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任？ / 

18试用期内合不合格，谁说了算？ / 

19如此“行规”写进员工手册，能合法吗？ / 

20企业规章制度应如何公示？ / 

21企业规章制度如此规定，是否合理？ / 

22员工的何种行为构成“严重违纪”？ / 

23未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？ / 

24客户名单能构成商业秘密吗？ / 

25企业要员工保密，必须支付保密费吗？ / 

26员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？ / 

27不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗？ / 

28岗前培训能约定服务期吗？ / 

29服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？ / 

30劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？ / 

31企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？ / 

32“做六休一”，合法吗？ / 

33每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？ / 

34企业能自主实行综合计算工时制吗？ / 

35实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗？ / 

36采取不定时工作制，还需要记考勤吗？ / 

37是加班，还是值班？ / 

38员工休的是法定年假，还是额外年假？ / 

39业务提成是劳动者的工资吗？ / 

40客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗？ / 

41劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定？ / 

42加班费计算基数如何确定？ / 

43用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗？ / 

44缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗？ / 

45企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗？ / 

46参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗？ / 

47企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗？ / 

48违章作业致伤能认定为工伤吗？ / 

49企业瞒报工伤，应承担何种法律后果？ / 

50非法用工，用人单位应当如何赔偿？ / 

51劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？ / 

52员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗？ / 

53企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗？ / 

54企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗？ / 

55员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗？ / 

56经济性裁员，可以随时通知员工走人吗？ / 

57劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗？ / 

58员工辞职，须经用人单位批准吗？ / 

59员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同？ / 

60员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗？ / 

61员工离职后，还能要求年终奖吗？ / 

62企业能约定劳动合同的终止条件吗？ / 

63以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止？ / 

64分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？ / 

65公司投资人变更，可以终止劳动合同吗？ / 

66劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗？ / 

67劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗？ / 

68员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同？ / 

69劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗？ / 

70计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限？ / 

71企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗？ / 

72员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿？ / 

73企业能否选取职工代表来订立集体合同？ / 

74劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗？ / 

75集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗？ / 

76工会委员违纪可以解除劳动合同吗？ / 

77工会经费的计算基数如何确定？ / 

78劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗？ / 

79派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担？ / 

80“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？ / 

81劳务派遣违法，谁该承担责任？ / 

82劳务派遣还是业务外包？ / 

83非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗？ / 

84企业能否安排非全日制员工加班？ / 

85非全日制员工能主张加班费吗？ / 

86临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？ / 

87产假逾期能否定为旷工？ / 

88“三期”女职工工资，到底该怎么发？ / 

89休了产假就不能加工资吗？ / 

90用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪？ / 

91“三期”女职工工作时间流产，能要求公司赔偿吗？ / 

92“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗？ / 

93违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任？ / 

94公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗？ / 

95违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？ / 

96企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？ / 

97女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗？ / 

98外企代表处可以直接招用中国员工吗？ / 

99外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗？ / 

100企业擅自聘用外国人，应承担何种责任？ / 

101聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗？ / 

102企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗？ / 

103应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效？ / 

104企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗？ / 

105确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算？ / 

106员工主张加班，到底该由谁举证？ / 

107电子邮件能否作证据？ / 

108案件执行程序中，双方能达成和解吗？ /